美国职场文化是怎么样的?会面临哪些问题呢 美国人的职场文化

一、美国职场文化

1、自我

美国人高度自我，大抵可以表现为美国人不会主动关心他人内心想要什么，除非你自己说出自己的需求，否则，美国人就会认为你不需要。美国职场中也没有东方“大事化小，小事化了”的习惯，他们会将任何一点小事情报告给上级，甚至达到了随心所欲、口无遮拦的程度。

2、主观

美国职员另一大特点就是高度主观，多数美国人的主观性达到了一个空前可怕的程度，例如在这次世界性的新冠疫情中，美国前期大部分人固执地认为戴口罩没有必要，造成了严重的后果。在美国职场中，职员不像东方那般含蓄，当你取得成绩时，若他认可你，则会不吝夸赞；若是不认可或是不喜欢，则会直接表达不喜欢、不认同的态度。

美国职员的性格基本上是商人与律师的特性相结合，利益和诡辩就是一切，他们能从不同的角度和层面进行诡辩，来满足自己的利益需要，灵活多变，却又是服务于自身的主观需求。

所谓“主观”，其实就是当你认为此事正确，或是客观上此事正确时，在美国人的眼里是不正确的，那么在他的心里就会将此事定性为不正确。

3、离职和解雇

在美国职场，离职和解雇是一种非常常见的现象，甚至有上级当场解雇职员或职员当场离职。这是因为美国职场大部分工作的at-will（双方自愿的），很多人的工作合同上都会写着“员工或者公司随时都可以结束雇佣关系，不需要任何的理由和通知”，当你辞职的时候，公司也许会挽留，但不会要求你在公司找到替代的人之前继续工作。

4、休假和福利

美国作为最早建立国家福利制度的国家之一，其社会保障和职场福利现如今还是优于大部分国家的，近年来国内的流行词“996”无疑会让国民将美国的休假与福利和国内做对比。

在美国，他人包括上司是无权让你取消休假回去工作的； 会拒绝。美国职场有一种休假叫“无限期休假”和一种上班方式“居家工作”，这在国内都是难以见到的。前者是职员的休假时间由自己决定，只要在规定时间内完成工作即可；后者是在某些特定的情况下或特殊的公司中，会采用电话会议、视频会议等方式开会、办公。在美国还有一个词叫“accrued sick leave”，即积攒的病假，就是在你上班积累到一定天数时，可以换取一天的病假进行休息，而不用上班。

美国工作时间和方式的灵活在一定程度上可以减轻职员的工作压力，来得到更高的工作效率，但从另一方面来讲，这样的制度会使部分职员产生消极怠工的情绪，使他们对自己的本职工作不甚上心，影响团队发展。工作幸福度和工作积极性、完成度，还是一个相对需要取舍的问题。