公司降薪可以直接离职吗

要不要继续公司降薪？

留在公司。有些公司最近经营有点问题，想降薪缓解压力。在这样的情况下，相信很多员工都能接受。他们会选择留在公司，帮助公司度过难关。不排除有些公司降薪只是作为一种方式，想通过这种方式降低员工的福利。一旦出现这种情况，建议员工及时离开这类公司，因为这类公司没有挽留的措施。

在正常生活中，人们的生活成本越来越高，物价也越来越高。但是工资不是很高，有降薪的情况。这个时候，人们的生活成本越来越高。面对这些情况，很多小伙伴开始考虑是继续留在这个公司，还是直接辞职。这种心态是很正常的一种。相信很多小伙伴在生活中都考虑过这样的问题，因为每个人都面临着住房、交通、孩子等问题，需要钱的地方很多。如果降薪，会直接引起员工的不满。

对于市场上很多公司来说，很少通过降薪来降低运营成本，而是直接选择裁员。但考虑到员工的就业问题，如果不想裁员，就很难留住。大部分人可以在短时间内接受对人才的降薪，但公司也会明确表示，在公司财务危机解决后，需要恢复正常的薪资标准或者适当提高员工的福利待遇。

当然，公司不会无缘无故降薪。他们在降薪时也需要遵守国家的法律法规。如果不符合国家法律法规，公司会提前与员工协商。协商不成的，员工可以直接申请劳动仲裁。在这样的情况下，我相信他们彼此都没有特别的吸引力。另外，公司和员工是相互的，不需要过多纠结。